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大钊口才演讲培训

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常见场合需要讲话时可借鉴的九大模板

发表时间:2018-04-01 14:58:40

作 者:大钊口才


现在越来越多的人重视口才表达的能力,在职场中更是有诸多当众发言的机会,一旦抓住展现,升职加薪不在话下。而作为领导人物、管理人物必须用语言来带领团队,影响号召。下面是我们在各大场合讲话的演说表达框架常模,给大家参考学习。

 

一、致欢迎词


①要求:(男)双脚与肩同宽,(女)双脚微微张开;左手或右手拿话筒,保持距离下巴一个拳头的距离;面部的重要器官是唇;沟通时,声音、口型最具表现力,不要遮住它们;避免扑话筒。

②内容:表示欢迎、介绍人员、预告项目、表明态度、预祝成功。

③举例:亲爱的朋友们,欢迎各位千里迢迢从全国各地来到北京,到我集团参观指导。我是某某某,是这里的董事长。下面请允许我为大家介绍参与本次活动的我方人员,他们是A(部门、职务、姓名等)、B、C、D、E等。这次活动的议程有四项:一、现场参观厂容厂貌;二、请中科院专家为大家解答疑惑;三、圆桌讨论我们各方的合作事宜;四、以晚宴形式公布结果。在活动过程中,我方人员将全力配合大家的工作。最后,预祝大家本次活动圆满成功!


二、致欢迎词


①内容梯次:表示惜别、感谢合作、回顾过程、征求意见、期盼相逢。

②举例:朋友们,愉快的时光总是过得很快。一转眼,两天的会议就要结束了。感谢大家的真诚合作,使我们圆满完成了所有议程,达到了预期目的。回顾整个过程,很令我感动,特别是张处长昨天的一席话,让我们茅塞顿开。刘总又在现场给我们指出了关键问题,使一直困扰我们的难题有了明确的答案。再次感谢大家,同时请各位把您对这次活动的意见、建议填在意见征求簿上,我们将认真地总结经验、吸取教训,以提高下一届活动的质量。让我们明年再相会,祝大家一路平安!


三、竞聘演说


一般来说,竞聘演说的内容涉及四个方面:

对应聘岗位的认识;

对自己条件的认识;

对未来工作的预想;

对自己今后的要求。

建议大家结合自身实际,充分认识应聘岗位,做到胜任愉快。事先进入角色,谋划未来,写在纸上,反复排练,去粗取精,铿锵有力,风度翩翩。在考核现场以不俗的表现将你对未来工作的预想、对自己当选后的要求,洒脱而稳重地呈现给评委,相信自己能竞聘成功。祝贺你!


四、与客户沟通


与客户沟通,送你一条黄金法则:多问少说多听,点头微笑回应,避免与其争论,“同时”取代“但是”,成败不失风度。


五、与下属面谈


与下属面谈,以下建议可以供你参考:

·先肯定,再建议,最后鼓励;

·让他觉得这个主意是他想到的;

·用建议而不是命令;

·布置工作要得到确认;

·提出挑战(某某也想得到这项工作)。


六、汇报工作

汇报工作,应做到以下几点:

·目标明确——汇报什么,为什么汇报;

·能简能详——10分钟汇报!30分?50分?

·条理清楚——分析和综合,事实与思想;

·多种形态——多媒体与纸面的相互转化;

·数据准确——用充分的数据说明问题。


七、动员号召

·具体地描述事实;

·希望大家做什么——要简短、要具体、要易做;

·这样做的好处或理由,只强调一个主要的好处。


八、听众第一

·如果听众与自己演说的主题意见相同,就先讲主题,以求良好的气氛;

·如果听众与自己所讲的主题意见不同,就先讲讲共同之处,紧接着谈“我和在座的各位一样……”


九、赞美艺术

①直接赞美:具体化;差异化;似否定实肯定;表现特别信任;主动与别人打招呼;赞美对方得意的地方;指出对方的变化;对比赞美。

②间接赞美:在第三者面前夸;传达第三者的赞美;逢物加价,逢人减岁;投其所好,谈别人的兴趣爱好。

③赞美的三个原则:真诚、适度、有根据。

④赞美的三个层次:肉麻、恰当、润物细无声。


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