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大钊口才演讲培训

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大钊口才应邀为太平洋保险北京分公司开展内训

发表时间:2018-07-11 00:00:00

作 者:大钊口才

78日,大钊口才培训的黄大钊老师应邀为太平洋保险北京分公司(以下简称北京太保)进行了一天的企业内训,北京太保希望通过此次内训提高内部创新项目大赛选手的演讲表现。按照北京太保的要求和选手的情况,黄大钊老师为此次内训量身设计了丰富又实用的内容,为北京太保的15名选手呈现了一场高水准的演讲辅导。


 

黄老师在开场之后一一罗列了大家在演讲方面的需求,让选手们意识到了各自需要提升的具体方面。接着黄老师站在专业角度给出了全面而又细致的解决方案,从外在表现和内容表达两个方面来进行重点训练和突破。

 

其中,外在表现包括:目光、手势、语调、表情、体态五个方面。黄老师通过讲解和视频演示,让大家对这外在表现的重要性有了深刻的认识,从思想上先摆脱了以往的那种只注重演讲内容的误区。黄老师解释到:“因为首因效应的存在,演讲者留给观众和评委的印象当中,50%是外在表现,剩下的50%才是内容表达,可见外在表现的重要性。”在场的15名选手均表示赞同。

 

大钊口才一直强调的是口才演讲是需要重复训练才能提高的理念,所以本次内训也不例外,现场安排了多次上台演练和两两分组演练,黄老师耐心地指导各位选手,直到大家圆满的完成训练。

 

训练结束后,黄老师接着从内容表达方面来为大家阐述演讲过程当中应该注意的问题,包括演讲内容之间的逻辑关系、以及层次过渡时需要用到的衔接语。同时针对PPT演讲的特点,特地提醒大家PPT只是作为单纯的背景出现,而不是让PPT带领着演讲者的思路,演讲时切忌本末倒置。

 

然后,黄老师谈到了演讲紧张的问题,这个问题困扰了很多人,大钊口才的学员当中就有很多之前因为紧张而错过很多机会的学员,在帮助学员克服紧张的过程当中,我们也积累了非常多的经验方法,本次黄老师就为大家讲授了控制紧张的“三板斧”,经过大钊口才多年实践证明效果非常明显。黄老师也希望大家多多练习,把个方法用到以后的演讲当中,发挥出最好的演讲水平。


 

最后,黄老师介绍了演讲开场和结束的礼仪、回答评委提问时的思路以及讲好一个项目的秘密。这些内容融汇了大钊口才的《公众讲话》课程、《职场宣讲》课程的精华以及黄老师多年授课所总结出来的经验,非常实用。黄老师用深厚的专业水平和风趣幽默的授课方式引得现场阵阵掌声。

 

选手上午参加培训,下午就要将这些内容运用到8分钟的项目演讲里边,由此可见选手的压力着实不小。和上午的培训不同的是,下午出席的还有北京太保的几位领导,虽然时间紧迫,但是北京太保的选手们放弃了中午休息,抓紧时间训练,为的就是超越之前的表现。

 

下午,黄老师和北京太保的诸位领导一起作为评委,听取了11个项目的演讲。当他们勇敢地站上讲台开始演讲,果然展现出了与之前不同的风采:外在更加自信从容、表达更加条理清晰。看来他们是吸收了上午的培训内容,用到了各自的演讲当中,这就是专业的力量。

每位选手演讲过后,北京太保的领导和黄老师从项目的专业性、PPT的制作和表达的内容方面分别给予了肯定以及建议,帮助各位选手梳理了各自演讲中应该提升的方面,选手们认真地进行了总结。

 


通过这次的内训,我们能感受到在场的选手拥有扎实的专业知识和卓越的创新精神,也具备善于学习的能力,相信他们在即将举行的创新大赛决赛上一定会有上佳的发挥。同时,我们也感受到在保险行业愈来愈激烈的竞争当中,太保不满足于现状,敢于把创新贯彻到全公司的行动当中,而且投入如此多的人力物力来推动创新的企业也非常值得我们敬佩和学习,在此,我们也祝愿太保发展的越来越好。

 

根据大钊口才接到的越来越多的内训订单来看,现在整个社会对于口才演讲以及人际沟通方面的要求呈现出逐渐增多的趋势,不管是政府部门还是企事业单位,都有意识的对员工进行培训,通过提高员工的沟通能力和思维能力,减少时间浪费,提高工作效率,提升企业竞争力。

 

大钊口才的内训课程不会一成不变,而是千变万化的,随企业的不同、项目的不同以及参训人员的不同,组合设计出针对性的课程,所以大钊口才的内训课程受到了内训企业的广泛欢迎。大钊口才也希望通过自身的课程、18年来积累的经验以及不断的努力,帮助企业提高人际沟通、口才表达和工作汇报等方面的能力。有句话这样说“21世纪什么最贵?”答案是:人才。没错,对于一个组织的发展,优秀的人才已经体现出巨大的价值。大钊口才——致力于职场软实力提升的学校,一定会运用自身的能力帮助广大企业培训出企业想要的人才,实现更大的发展。

 


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