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学会如何赞扬你的下属,才是创造团队凝聚力的核心

发表时间:2018-12-15 09:49:56

横看成岭侧成峰,远近高低各不同

出处:苏轼【题西林壁】

分析:从横面上看去,庐山是一座低矮的小山岭;从侧面看,庐山却是一座高耸入云的山峰;从远处看、近处看、高处看、低处看,所看到的景色都不相同。“横看成岭侧成峰”,可用来比喻一个人或者一个事物的多边化与多面性。“远近高低各不同"可用来形容一些事物的不同现象与境界。


口才运用实用法:

赞扬你的下属吧

对下属的肯定、赞扬,能够使他们的潜能得到最大程度的发挥。上司对下属,期望不要过高,但当你看到下属的每一个进步,你应该及时地给予鼓励和肯定,让每次小小的进步都使他们心里多些成就感,激励他们勇往冲刺,争取取得更好的成绩。

人们工作是为了获得更好的生存和发展的机会,这就有金钱和职位的愿望,除此之外,人们更加追求个人荣誉。所以,作为领导的你,应该多考虑下属的这种心理,对他们的成就加以赞扬,因为领导的赞扬是下属最需要的奖赏。

赞扬你的下属吧!因为这样可以使下属认识到自己在群体中的位置、价值以及自己在领导心中的形象。人们很在乎自己在领导心中的形象问题,对领导对自己的看法和一言一行都非常细心和敏感。领导的赞扬还可以满足下属的荣誉和成就感,使其在精神上受到鼓励。常言道:重赏之下必有勇夫。这是一种物质的,低层次的激励下属的方法。相比之下,领导的赞扬不仅不需要成本,而且很容易就能满足一个人的荣誉感和成就感。

当你经过很长时间的昼夜奋战,精心准备、组织了一次大型会议而精疲力竭时,或者经过深入虎穴取得了关于犯罪团伙的证据时,或者想出什么有利于公司的方案时,你最需要的是什么?当然是领导的赞扬和同事的鼓励。

赞扬下属还能够清除下属对领导的顾虑与隔阂,密切关系,有利于上下团结。有些下属长期被领导忽视,不批评他也不表扬他,时间长了,就会产生隔阂。每个人都希望别人能够肯定自己的优点和长处,在别人的称赞中,肯定自己的价值。特别是下属,尤其希望自己在取得成绩时能够得到上司的称赞,得到上司对自己才能的认可。身为上司,不能忽视下属的这种心心理,要知道,称赞下属,一方面是对他优点和成绩的肯定,另一方面,还可以增加和下属间的沟通和联络。


口才举例:

在发表看法时,大家都踊跃发言,各抒己见,百花齐放,作为主持的你,而你暂时不知采取哪一种时,你可以说:“大家的发言'横看成岭侧成峰,远近高低各不同',从不同方面考虑了这个问题。谢谢大家给我的宝贵意见,我会仔细考虑的。”

一句话,既赞扬了发言的人,也表明了自己的看法,足以表现你说话和办事的魅力。


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